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3月12日，第四届江淮论健暨安徽健康服务业发展大会隆重举行，探讨健康服务业领域热点问题，颁发2021-2022年度安徽省健康服务业“十佳”。太和县人民医院获评全省健康服务业“十佳创新单位”。安徽省人民政府原副秘书长余焰炉、安徽省卫健委医政医管处处长马勇颁奖。
太和县人民医院坚持以患者为中心、以安全为核心，聚焦三级综合医院评审和公立医院高质量发展评价指标，积极融入区域卫生健康事业大局，“国考”最好成绩250名、全省第7名，获批全国“千县工程”县医院综合能力提升工作首批县级医院，达到国家县级医院服务能力推荐标准。
一、抓实党建不动摇。深化贯彻党委领导下的院长负责制，创新实施党建引领“365”计划，设置党群工作部和党建驿站，实行党委书记和院长分设，配置专职党委副书记和纪委书记，成立党外知识分子联谊之家，推行党支部参与所辖科室重大事项讨论决策；健全理论学习“第一议题”制度，官方微信推出党的二十大精神学思践悟专栏，拓展“双树双建”主题教育成果，评选医德医风标兵，廉政风险排查和经济运行审计延伸至紧密型医共体分院，述职述廉评议考核全覆盖。
二、抗击疫情不懈怠。坚持“院内零感染、院感零容忍”，严格落实书记院长管院感制度，配备涵盖医疗、护理、检验、公卫等专业院感专职人员，改造升级发热门诊、新冠肺炎定点救治病区和核酸检测实验室，配置核酸采集方舱，上线核酸管理系统、陪护体温检测系统，推出新型冠状病毒核酸检测等9项自助开单项目；承担1个定点救治医院和2个集中隔离点救治任务，批复4个疫情防控临时党支部，呼吸与危重症医学科病区增至7个，新冠重症救治组增至7个。
三、改革攻坚不停步。探索制定中层干部选拔任用管理办法、员工奖惩办法、医德医风奖惩办法等，优厚学科带头人和博士住房、交通、编制等方面待遇，提供副高及以上专业技术人员营养补助和健身卡，组织护理和行政管理后备人才选拔，推开医疗组和“一张床”建设，创新开展一线工作法促进提质增效摸排调研，连续3年开展临床医技科室“不顺心、不顺手”反馈问题整改，设置进修学习“双绩效奖”，领导班子高级职称占比提至78.57%，在职高级职称占比突破10%。
四、优化服务不放松。开设心理咨询门诊、多学科诊疗门诊和护理咨询门诊，搭建健康管理体验室，挂牌全省首家国家县域慢病管理中心，互联网医院推出医技预约、报告查询、延伸医疗、病案预约、电子票据、自助开单等便民项目；开设32个午间夜间专病门诊，改造妇儿科诊疗区、神经疾病区、皮肤病诊疗中心、美容中心，同时扩大超市规模，引入餐饮连锁店，提供24小时餐饮服务，新区项目进入装饰装修阶段，口腔医院挂牌设立，推出车辆代驾、病区结算等“暖民心”服务。
全院干部职工将坚持以人民健康为中心，坚决把思想和行动统一到党的二十大作出的重大决策部署上来，不断扬优势、补短板、强弱项，牢牢把握发展主动权，着力增强竞争力、发展力、持续力，全力打造技术有深入、服务有温度、管理有强度的三级甲等综合医院。
