前途虽远，扶摇可接——胸心外科2022年护理管理岗位与层级竞聘

为进一步谋划新一年的护理工作计划，适应医院发展需要，优化护理人才结构，培养护理队伍建设，12月27日下午，太和县人民医院胸心外科开展了2022年科室护理管理岗位与层级竞聘活动。

本着公平、公开、公正、择优聘任、注重实效的竞聘原则，本次竞聘活动由胸心外科贾梅护士长担任主持人，特邀护理部主任周立恒、副主任张彩侠，护士长车侠、辛爱彬、李玲，胸心外科主任韩孔启、副主任宋超担任本次竞聘的评委。

本次共有九名N2、N3及N4的护士依次按顺序参与竞聘，大家精心准备5-10分钟的演讲，从个人简介、岗位认知、竞聘优势及工作计划等全面展示，述职内容客观实际，结合工作案例分享，她们镇定自若，自信满满，激情洋溢，用简单和平凡的话语述说着对护理工作的热爱。演讲结束后，由各位评委老师依次做出点评、打分，并寄予美好期望。

护理人员分层级管理，可以充分发挥不同层次护士的作用，构建护士能级对应的等级制度和相应的竞争、评价、激励机制，提高护士工作主动性、积极性。从而提高护理质量，及其他专业人员对护士工作的满意度。

护理人才队伍的建设需要更多有激情有梦想的护理人员加入，通过此次竞聘，不但调动了护理人员的积极性和主动性，同时也为本科室护理人员阶梯的建设打下了良好基础。竞聘活动结束后，每个人立足于自己的岗位，为明年的护理工作制定了明确的目标和规划，为科室的护理工作建设添砖加瓦。